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单位大规模解除合同怎么办

来源:找法网 2021-10-08 15:33:41
导读
劳动者在劳动关系中与用人单位并不是对等关系,经常会受到用人单位的欺压,国家为了保护劳动者的合法权益,制定了一系列法律法规。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,及时支付劳动娱乐优游,保质保量完成工作,但在履行过程中双方是可以解除劳动合同的,那么单位大规模解除合同怎么办?以下由找法网小编为您一一解答,娱乐优游对您有所帮助。
  一、单位大规模解除合同怎么办

  如果单位与劳动者娱乐优游解除合同,需要向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月的工资。如果是违法解除合同,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府娱乐优游的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  二、何种情况下可以大规模裁员

  根据劳动合同法规定,单位娱乐优游依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生娱乐优游娱乐优游的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的情形之一的,可以依据法律规定大规模裁员。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生娱乐优游娱乐优游的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  三、解除劳动合同能恢复吗

  劳动者辞职需要娱乐优游,如果申请离职后反悔,可以和用人单位娱乐优游处理,但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系,解除之后不能再恢复,但可以重新签订。

  根据《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  (一)劳动者与用人单位娱乐优游一致的;

  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于单位大规模解除合同怎么办的相关内容,娱乐优游对您有所帮助。 根据劳动合同法规定,单位大规模解除合同的行为经过娱乐优游的,只需向劳动者支付经济补偿金,但如果是违法解除合同的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家如果还有其他法律问题,欢迎上找法网咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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